主要工作内容： ①人员评估：完成所负责招聘岗位的人才画像的梳理，面试评估维度的确定 ②招聘执行：通过公司现有招聘渠道并开发新渠道，完成招聘工作，满足用人部门人员需求和储备； ③定岗定编：完成所负责部门的架构调整、岗位说明书、任职资格的拟定，岗位编制的监控工作； ④员工关怀：包含但不限于新人培训工作，入职后团队融入和工作开展情况跟进，完成人员面谈、关怀和指导工作； ⑤人效管控：实时跟进人员月度、季度、年度绩效达成，定期绩效面谈提高人效，搭建人才梯队； ⑤业务支持：帮助业务团队有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、薪酬制定、绩效管理、文化宣导，提高员工工作积极性和团队凝聚力； 岗位任职资格： ①工作经验：有甲乙双方招聘工作经验，2年及以上同岗位经验； ②行业背景：快消品研发生产制造业、电商优先，规模不小于3亿； ③学历/证书：本科学历，人力资源专业或持有相关证书优先； ⑤个人特质：擅长中高层招聘，培训/薪酬；积极向上，有耐性，主动性强 工作氛围： ①：公司实干为本，注重品质 ②：部门高效创新，追求卓越，工作协同，文化独特