岗位职责： 1、 按照集团总体发展战略，协助董事长、总经理制定集团人才发展战略规划、审核各子公司经营人力资源计划，并负责组织、实施集团日常人力资源运营及管理； 2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的人才文化建设； 7、 规范完善公司行政人事管理系统，制订并完善公司各项行政人事制度，提供各项行政人事后勤支持。 8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 任职要求： 1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、十年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 8、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 个人工作业务总结 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护