（一）岗位职责1、负责公司员工入职劳动合同签订，员工劳动合同终止及解除办理工作；2、配合法律部门负责劳动关系仲裁或纠纷的调查、调解出庭处理工作；3、负责非在岗人员管理、人员岗位调整及调动管理、冗员清理，员工上岗条件规定等方面的工作；4、负责岗位职责、岗位设置及岗位说明书编制管理工作；5、负责人力资源信息化宏景和综合信息化系统日常信息维护的监督管理工作，负责员工关系管理和满意度调查等工作。（二）任用条件1、本科及以上学历，40岁以下，初级以上专业技术职称，人力资源、工商管理、法律、文史等相关专业，熟悉掌握公司劳动关系管理相关制度文件及流程；2、具有出色的学习能力，较好的组织能力、表达能力、判断能力、分析能力、执行力；吃苦耐劳、能够承受较大工作压力，能够接受经常性加班。3、良好的策划能力，敢于坚持原则；具备良好的总结能力，并具有较强的分析问题能力，较强的执行能力；4、熟悉《劳动法》等法律法规，具备较强的法制思维；5、熟悉公司各种办公系统；6、综合素质及工作能力特别优秀，或本条资格条件范围内无合适人选的，经公司批准可在学历、年龄等方面适当放宽。