工作职责：1、承接公司业务流程，根据公司组织管理规定，梳理并审核各部门的组织结构和岗位设置的合理性，完善组织设计相关方案；2、根据业务规划，每年年初制订人力编制规划方案，并统筹在各业务部门内实施和管理编制的使用合理性；3、根据业务需求的变化，负责定期回顾各部门组织，岗位，人力配置方案的合理性，并作相应调整；4、结合公司岗位现状，协助进行相关群体的岗位分析和岗位标准的制订；5、负责公司干部管理工作，包括干部任用，选拔，考核，改善提升等；6、负责关键人才的选拔晋升方案的制订与实施；7、负责个人绩效管理方案的制订与实施。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、具备3年以上大型企业组织与人才发展工作经验，熟悉集团化组织运作模式和人才培养模式；3、熟悉集团化的组织运作模式和组织管理的基本原则，熟悉并实操过人才选拔晋升的方法论和工具；4、具备良好的逻辑思维能力与数据分析能力，具备强烈的工作责任感； 5、乐于并善于开拓新资源，人际交往能力强，行事周到细心，善于团队协作；6、具备一定的项目领导力，能够独立运作项目性工作，结果导向；7、优秀的书面及口头语言表达能力，英语流利者优先。 年龄要求：24-32岁 职能类别：人事主管 关键字：人才发展hrbp组织规划人力编制