岗位职责： 1、部门员工的培训需求； 2、汇总培训需求并提出相关建议； 3、根据公司发展需要，参与制定培训计划和培训标准； 4、建立完善培训体系、管理制度及相关流程。 5、制定培训课程体系规划、组织课程开发工作，并担任培训课程主讲老师。 6、负责培训进度与培训动态，确保达到培训的目标。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 任职要求： 1、年龄：20-35周岁 2、教育水平：大专及以上学历。 3、专业经验：1年以上培训工作经历； 4、专业技能：业务知识扎实，较强的课程研发能力和授课能力