招聘岗位—【保险代理人/保险销售】【岗位职责】1、负责公司提供信息的客户售后服务和维护，包括保单释义、理赔办理、保单信息变更等，提高客户对公司的忠诚度；2、根据客户的需求，向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险等财险，完成公司的业绩考核；3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动；4、开拓新的客户，分析其家庭结构和经济状况，推荐最合适的保障方案并达成交易；5、加入一个功能组（功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组），并配合功能组组长做好组内的工作；【任职要求】1、年龄：20岁-30岁；2、学历：大专（含）以上；3、工作年限：1-3年；4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；7、具有销售工作经验者优先录用。【薪资福利】1、薪资结构：底薪 提成（20%-50%） 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），一年内的新人平均月薪4000-6000。业务主任年薪：8—10万，业务经理年薪：15—20万，高级业务经理年薪：30万以上。组经理年薪：15—30万，处经理年薪：30—100万，区域总监年薪：100万以上。2、福利待遇：周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充商业保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训＋15天的春节假期。四、工作时间1.上班：周一至周五2.休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。【发展空间】★ 业务发展路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。★ 管理发展路线：组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。组经理管理5-9人的团队，高级组经理管理10-14人的团队，资深组经理管理15-24人的团队，处经理管理25-49人的团队，高级处经理管理50-74人的团队，资深处经理管理75-99人的团队，区域总监管理100-199人的团队，高级区域总监管理200人以上的团队。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度，可以让您的才华得到充分的展现，让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬，两三年内即可管理上百人的团队，实现您人生的价值。公司信息 中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2017年，集团公司合并营业收入达8125.48亿元，实现高位上的稳定增长；合并保费收入6434亿元，同比增长14.80%；合并总资产达到3.6万亿元。 中国人寿保险（集团）公司已连续16年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2018年的42位；连续12年入选世界品牌500强，2018年品牌价值达人民币3253.72亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。 中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，努力推进“创新驱动 综合经营 国际一流”发展战略，增强发展动力、扩大经营布局、服务国家大局，加快转型升级、提质增效，以“建设国际一流金融保险集团”为企业愿景，薪火相传，砥砺奋进。 年龄要求：20-45岁 职能类别：销售经理 关键字：保险管理金融