成都
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职位描述
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识别生意需求以及组织/能力的差距，并给出解决方案? 清晰理解生意目标以及目标如何达成，以及生意成功的驱动力? 评估与业务目标相关的架构设置、人员的配置、技能、激励是否合理以及和预期的差距，针对上述差距给出HR解决方案? 打造高绩效团队 建立健康人才梯队? 依据SJF胜任力模型，定期进行人才盘点? 通过管理岗位接班人准备度和覆盖情况以及关键岗位备份的情况来识别组织的人才健康程度? 输出适合员工的个性化的发展计划，并定期回顾，帮助员工成长? 吸引优秀人才加入SJF? 识别HIPO员工，并通过特殊的激励项目或发展项目激发
注：联系我时，请说是在上看到的。
工作地点
地址：成都成都
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
Rose..HR
四川水井坊股份有限公司
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快速消费品
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1000人以上
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公司性质未知
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成都市金牛区全兴路9号
