工作职责:1、理解业务战略，通过组织诊断，形成经销商组织能力提升的系统性思考，推动经销商组织发展、助力战略落地；2、根据业务发展需求，识别经销商及团队的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导组织发展、经销商及团队能力建设等学习产品的规划、实施、运营和评估；3、根据公司战略发展方向及经销商的关键业务行为模型，制定经销商及团队发展的赋能框架和路径，并设计、开发相应的课程；4、及时应对市场变化所致的对经销商及团队能力要求的改变，制定赋能对策，帮助经销商及团队有足够的能力面对市场的挑战 。任职资格:1、本科及以上学历，市场营销、教育学、心理学和人力资源管理专业；2、具备5年以上家电、建材经销商培训经验；3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目在业务端的落地和实施；4、极强的业务和组织敏感性、能快速学习业务和专业知识、深入理解公司业务逻辑；有独立设计、运营学习项目经验，且能够带领业务专家进行课程开发或案例萃取经验。