岗位职责：1、根据公司中长期业务规划，做好相应的人才适配规划，推动人才招聘进度，提升人才满足效率；2、深入业务，基于业务核心痛点，参与及落地运营人力资源政策，包括：人才发展、组织发展、培训开发、薪酬绩效等政策；3、结合业务实际发展及与未来规划，分析及监控人力相关数据报告；4、理解公司价值观，并传承落地公司企业文化价值观相关项目，营造良好健康的组织氛围；5、推动组织内部人员及部门协作效率，建立良性的沟通反馈机制。任职资格：1、硕士学历，人力资源、工商管理、经济管理等相关专业优先，具备较完善及系统化人力资源知识体系，有1-2个擅长模块经验优先，有3年以上人力工作经验；2、具有较强的工作责任心，自我驱动力，学习能力，结果导向思维；3、有较强的数据敏感度，逻辑能力强，思维缜密，注重细节处理；4、具备较强的沟通表达能力，有较强的共情能力。 职能类别：HRBP 关键字：人力资源组织发展人才发展