工作职责要求：1、负责机构员工工资/奖金核发，社保福利办理及定调薪等工作，确保机构薪酬工作顺利开展；2、负责机构人事档案、员工入离司及考勤等用工事项管理，确保机构用工管理内部合规、外部合法；3、负责机构招聘预算制定、渠道开拓、招聘实施等工作，确保机构用人需求得到合理满足；4、负责机构员工绩效体系落实、干部队伍管理等工作，确保满足机构人才管理需要；5、负责机构组织架构、人力编制及预算的申请、检视及调配工作，确保与机构经营计划相匹配。任职资格：1、本科及以上学历，经济、金融、人力资源管理等相关专业优先，具备1-3年人事管理岗的工作经验；2、有过两年及以上人事工作经验并参与过相关培训工作，独自担任过人才培训与发展、人才招聘等项目；3、熟悉办公软件-Office软件-EXCEL、办公软件-Office软件-PPT、办公软件-Office软件-WORD；4、对人力资源规划、薪酬管理、绩效考核、干部管理、招聘、员工关系等工作的重要性有一个清晰的认识、熟悉各个工作环节的操作；5、具备领悟融会、沟通协作、创新变革、动手实战、规划策划、逻辑推理的能力；6、具备责任担当、勤奋努力、专注聚焦、抗压耐力、魄力决断、危机意识、气量格局、主动挑战的性格。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利职位亮点：人事 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护