岗位职责：1、协助总经理处理日常综合事务，协调并跟踪各部门工作进度，定期进行反馈汇报；2、负责创建公司绩效和培训机制，能独立制定相应的制度和流程并进行运作和管理；3、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、要求本科及以上***学历优先，年龄45岁以下，有5年以上同岗或类似管理工作经验。2、有一定的文字功底，能直接起草协议、通知、具备一定的法律法规知识。3、具备较资深的人力资源六大模块经验，尤其在绩效机制和培训机制创建、运作和管理方面有突出经验和能力。4、性格开朗、具备良好的沟通能力、组织能力和团队意识。 年龄要求：45岁以下 职能类别：行政经理/主管/办公室主任