(二)招聘范围和对象 　　本次招聘面向符合以下条件之一的人员： 　　1. 具有省功勋教师、省特级教师、省教坛新秀、省优秀班主任、省技能大师、省技术能手等及以上荣誉称号的教师;省教师基本功大赛(技能大赛)、省学科优质课评比二等奖及以上获得者;全国五项学科(数学、物理、化学、生物、信息)竞赛一等奖及以上获得者指导教师。 　　2. 具有地市级教坛新秀或学科带头人及以上荣誉称号的教师;地市级教师基本功大赛(技能大赛)、学科优质课评比一等奖及以上获得者。 　　3. 相当于杭州市高层次人才分类认定的A-E类人才。 (三)招聘条件 　　除符合上述招聘对象范围外，应聘人员还必须符合下列条件： 　　1. 具有中华人民共和国国籍。 　　2. 热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的社会公德和职业道德，无违法违纪行为。 　　3. 具有大学本科及以上学历，具有适用的教师资格证，具有适应岗位要求的身体条件。 　　4. 年龄一般要求在35周岁及以下(1986年1月1日及以后出生);符合招聘条件且具有副高职称及以上的教师，年龄可放宽到45周岁及以下(1976年1月1日及以后出生);国家级教学名师、全国五项学科(数学、物理、化学、生物、信息)竞赛一等奖及以上获得者指导教师、省特级教师、省教坛新秀年龄可放宽到50周岁及以下(1971年1月1日及以后出生)。 　　5. 要求任教经历不少于5年，且现仍在教学或教学管理岗位上工作。 招聘程序 　　01报名 　　应聘教师将个人简历及相关材料电子稿发至学校人事处邮箱。 　　相关资料包括：身份证、学历学位证书、资格证书、职称证书，符合报名条件的获奖证书或荣誉证书以及发表的论文代表作或代表性成果等材料。 　　02 资格审核 　　区教育局组织招聘单位根据招聘条件和招聘岗位的具体要求，对报考人员进行资格审核。招聘单位对资格审查通过人员进行初选。初选后，招聘单位通知入围考核环节的报名人员。 　　03 考 核 　　初选入围者，参加考核。考核采用面试、面谈等形式进行。考核不受最低开考比例限制。考核满分为100分，成绩合格线为75分，考核不合格者不列入体检、考察对象。考核具体时间和地点另行通知。面试时须查验相关报名材料的原件。 　　04 体检、考察、公示与聘用 　　1. 体检：根据各学科招聘岗位数按面试成绩在合格人员中从高分到低分以1:1的比例确定体检人员，体检由区教育局统一组织。体检参照事业单位用工体检标准，体检具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的，不再安排人员替补。 　　2. 考察：体检后，由招聘单位按《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发 〔2014〕380号)要求对体检合格人员进行考察。考察不合格或申请放弃考察的，取消聘用资格。取消聘用资格后，不再安排人员替补。 　　3. 公示：考察合格，经公示无异议的，公示结束后确定拟聘人员，按规定办理聘用手续。 　　4. 聘用：拟聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。 待 遇 　　引进后，若认定为杭州市人才分类认定的A-E类教育人才、富阳区F类教育人才，可根据《杭州市富阳区教育高层次人才引进激励办法》(富教〔2020〕107号)享受相应的人才引进政策(具体政策见“富阳教育”公众号：招贤纳才!《杭州市富阳区教育高层次人才引进激励办法》出台!)。 　　引进后，若认定为富阳区级名师名校长的，可根据《杭州市富阳区高层次教育人才奖励办法》，享受年度政府专项补贴和年度专项考核等奖励。 招聘纪律 　　1. 招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 　　2. 严格招聘纪律，对有伪造涂改证件证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，解除聘用合同，追回已享受优惠待遇，并依法依规追究责任。 　　3. 工作人员违反规定，影响招聘公平公正进行的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。