岗位职责：1、全面负责集团的招聘、培训、人才发展和企业文化管理工作，并对最终交付结果负责；2、依据公司战略及业务发展要求，构建并持续优化人力资源招聘体系，开展雇主品牌建设，保障优质人才的及时供给；3、负责招聘渠道的管理，建立内外部人才库，持续提升招聘达成率和合格率，并合理控制招聘成本；4、负责培训体系搭建、优化及内训师团队的建设；5、负责年度培训计划的制定、实施和培训效果评估；6、负责人才发展体系的搭建、优化，任职资格和胜任力模型的搭建和应用；7、负责后备人才培养、人才梯队建设；8、负责企业文化建设、精进、落地；9、负责下属团队的建设、管理和赋能。岗位要求：1、大专及以上学历，两年以上招聘、培训、人才发展、企业文化建设工作经验（具备以上四个模块中招聘和培训等至少三个模块的统筹管理和落地的成功经验)，其中两年以上人力资源相关管理经验，有房地产行业背景者尤佳；2、具有较强的工作责任心、抗压能力和责任心，较好的沟通能力、组织协调能力、计划统筹能力和项目管理能力； 职能类别：HRBP 关键字：培训招聘人力资源房地产行业人才培养人力资源招聘培训体系搭建培训效果评估培训计划团队建设