1、根据公司业务发展，定期梳理人员计划，及时了解用人需求； 2、开拓、维护各类招聘渠道，提升招聘渠道有效性、控制招聘成本； 3、协调、安排招聘各环节工作有序进行，保证人员及时到岗； 4、参与应聘人员的面试环节，并提出专业化的面试意见及结果，提升招聘效率； 5、与各岗位候选人建立良好的关系，搭建人才简历库，做好人才储备工作； 6、完成领导安排的其它工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上全职招聘经验，熟悉岗位交付、渠道管理和面试测评等工作； 2、了解各类招聘渠道，掌握面试技巧，有工程行业招聘经验者优先； 3、优秀的沟通表达能力，良好的团队合作能力； 4、善于思考，以结果为导向，有较强的执行力； 5、责任意识强，积极主动，有服务意识，抗压能力强。