工作职责：1、依据上海公司业务发展情况协助制定上海公司人力资源工作规划；2、制定与业务战略目标一致的人才储备计划，协助业务部门开展人才培养工作，参与人才盘点等工作，通过有效可行性方案提升组织人效；3、推动并实施绩效管理流程，过程管理，协助组织绩效结果的提升；4、推动集团人力资源绩效项目和培训项目在业务部门落地；5、实施员工关怀，协助组织团建活动，解答人力相关的问题，宣贯与实施企业文化和制度。6、上级指派的其它工作或项目。任职资格1、本科及以上学历，3年以上大中型企业人力资源管理工作经验；2、有较强业务理解能力及学习能力，具备综合HR管理工作经验，擅长绩效与人才发展优先；3、具备优秀的职业化素养，良好的敬业精神，强烈的责任心和服务意识，有较强抗压能力；4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情，内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。 年龄要求：20-35岁 职能类别：HRBP