职责描述： 1、负责集团招聘项目运营，如内部推荐、雇主品牌、面试官运营（面试官认证/金牌面试官）、新员工landing等项目。 2、统筹集团招聘渠道管理，负责渠道开拓、运营规则制定、资源管理。 3、定期输出招聘分析报告，通过数据监控提高招聘效率并降低招聘成本，在数据中发现问题并推动改善。 4、定期复盘招聘制度、机制及流程，结合实操情况进行优化及迭代。 5、推动招聘全员化，搭建有趣的培训场景，逐步提升业务团队人才引入意识。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有大型互联网公司招聘运营经验优先。 2、有招聘交付实战经验，熟悉社会/校园招聘、内推、雇主品牌、面试官项目、内部活水等流程机制。 3、优秀的项目统筹及推动能力，擅长跨部门沟通协调，并高效执行。 4、有较强的数据敏感度，熟练使用数据分析技能和方法，能通过数据进行识别、分析、解决问题。 5、对工作坚持高标准，对行业充满好奇心，持续关注市场玩法。工作积极主动，有较强的自我驱动力，追求成就并渴望成长。