1.根据公司招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足公司的用人需求； 2.根据项目需求，拟订招聘方案，组织招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 3.负责各招聘渠道的开发维护和评估，并根据岗位需求的特点，选用最适合的招聘渠道； 4.负责公司年度校园招聘的组织策划工作； 5.负责修订和完善公司招聘相关管理制度和工作流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 5.负责建立、健全全公司各部门职责和岗位说明书； 6.负责建设公司人才库，为公司储备人才。