职责描述： 1、负责下达各部门及所属公司绩效指标，统筹推进绩效管理体系在集团范围内有效运行。 2、负责跟进集团骨干人员绩效和薪酬管理，促进提升绩效产出水平。 3、负责统筹集团薪酬体系诊断分析、薪酬方案设计、薪酬规划制定，提高薪酬与业务的适配性。 4、负责统筹集团员工薪酬核算，规范薪酬核发程序；开展薪酬数据统计分析，为薪酬优化提供支持。 5、负责持续完善激励机制，研究制定新型激励举措，支撑业务发展。6、负责组织开展人力资源效能分析，提出优化建议。 任职要求： 1、硕士及以上学历，经济管理类、人力资源管理专业优先； 2、3年以上绩效薪酬管理相关工作经验，有集团公司总部经验者优先，兼有咨询公司工作经验尤佳； 3、较强的数据分析能力和文字表达能力，能独立完成报告撰写和方案设计。