岗位职责
1、年度培训需求及半年度培训需求；按照公司年度目标、工作重点及培训需求制订年度培训计划及每月分解计划；
2、建立内部讲师队伍；
3、每次培训对讲师进行评估；
4、公司所有受训课程培训教材进行整理与存档；
5、部分培训教材的开发；
6、培训教材的及时更新
7、员工受训记录的更新；
8、员工培训成本档案的建立（每月及每年）；
9、定时及时的招聘职能岗位；
10、招聘渠道的进一步拓展；
11、制定年度招聘计划；
任职资格
1、学历：本科及以上
2、专业知识：人力资源管理、工商管理、行政管理或及教育学等相关专业
3、工作资历要求：从事人力资源相关工作4年以上，具有培训工作经验3年以上。
4、素质要求：具有良好沟通、组织能力、应变能力及职业道德与团队精神。热爱招聘培训工作，敢于创新。