职责描述： 1、按照公司年度人员编制，完成职能部全年招聘指标； 2、对接功能部门HRBP工作，包括负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地，针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、协助业务部门做好绩效考核以及奖惩制度； 4、拓展、维护招聘渠道； 5、实施各类招聘计划并评估每场招聘结果，如校园招聘、参加人才市场、人力资源市场、 高校等举办的招聘会； 6、领导交代的其他工作，配合其他业务部门工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历； 2、具有3年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘、员工关系模块，熟悉HR相关政策法规； 4、具备优秀的沟通协调能力与计划执行能力，具备快速学习能力； 5、有良好的沟通能力和组织能力，责任心强。