岗位职责
1.组织制定公司人事行政管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
4.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
5.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
6.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。
7.监督各类人事行政事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
任职要求：
1.本科学历以上，人力资源相关专业相关或者有人力资源相关证书者优先；
2.有服务汽车租赁行业或销售行业经验优先，对接团队规模100人以上；
3.擅长薪酬及绩效板块；
4.从事人事行政主管3年以上； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护