一、企业简介 中通快运成立于2016年，是中通品牌旗下快运企业，聚焦数智物流新趋势， 提供面向企业及个人客户的全链路一站式物流服务。中通快运通过布局全国的仓储物流枢纽和末端加盟网络， 围绕物联网、大数据、云计算、人工智能，积极探寻物流业与制造业、服务业融合发展的模式，为客户打造一体化物流解决方案， 致力于打造“科技引领、数据支撑、人才保证、智慧运营”的综合型物流服务平台 二、岗位职责 1、规范员工关系日常管理，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，规避法律风险； 2、落地集团员工关系相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式； 3、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例；包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜； 4、负责全国各省/分公司HR的能力提升培养，制订相关操作手册及工具包，定期给予指导及培训，确保公司用工政策实施落地； 5、协助公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件，提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作； 6、对IPO期间合规用工、风险规避等事项提供专业建议，并执行落地。 三、任职要求 1、人力资源、法律、心理学、劳动与社会保障等相关专业统招本科及以上学历； 2、6年以上人力资源工作经验，其中3年以上员工关系工作经验，熟悉员工关系模块全流程； 3、了解人力资源管理知识，精通国家劳动法律法规和相关用工制度，具备较强劳动纠纷实务处理经验； 4、强烈的责任心与事业心，具备优秀的沟通谈判能力，团队协作能力，抗压力、亲和力强，积极主动，有大局观； 5、有5000人以上规模集团性企业任职经验，参与企业IPO进程者优先考虑。四、福利待遇 1.包住宿 2.餐补 3.员工食堂 4.免费健身房 5.节日福利 6.带薪年假 7.定期团建 五、小tips 1.该岗位隶属与人力资源中心—组织与员工关系部