岗位职责： 1、组织赋能：根据中心/部门的整体规划，协助中心/部门进行组织优化，职能调整，人员配置，提升人效； 2、人才发展： ①盘点中心/部门人员，结合部门/中心规划和盘点结果，确定全年招聘计划、培训方案并组织实施； ②关注关键人才及梯队的培养、发展和提升,帮助中心/部门搭建人才梯队； 3、绩效和激励：在中心/部门牵头完成目标责任书、绩效面谈、绩效考核等工作，关注绩效达成情况，适时进行考核复盘和优化； 4、文化落地：落地公司文化，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长； 5、行政管理：负责完成分部日常行政管理，并按照总部要求协同完成战略推进相关工作； 6、日常管理：协助中心/部门领导进行的日常人事行政支持和管理，推进中心/部门核心工作达成，助力部门整体发展。