职责描述： 1 负责建立和实施任职资格评审体系和人才发展委员会机制。 2 负责公司岗位任职体系构建与维护，制定任职资格管理制度和流程，发布评价通知和规则。 3 负责定期组织和实施年度晋升评价，并对评价结果数据分析，输出分析报告。 4 负责搭建人才测评中心，建立人才测评、人才盘点的机制、实施模式。 5 负责公司岗位大全梳理和定期维护、更新。 6 完成上级领导交办的任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等管理类专业； 2、有操作过完整的任职资格项目并承担重要角色； 3、具有较强的敬业精神和责任心，具备良好的沟通技能和团队合作精神； 4、具备良好的大局观，具有敏锐的洞察力，数据分析能力。