岗位职责：
1.分解总行经营预算目标，牵头编制分行各业务条线和经营机构年度经营预算目标；
2.牵头做好经营预算执行情况的监测、分析、预测工作，并加强预算执行督导；
3.贯彻落实总行平衡计分卡考核办法，牵头制定分行辖属经营机构和管理部门平衡计分卡考核办法；
4.牵头核对总行平衡计分卡考核数据，并按季滚动预测分行完成情况；
5.牵头做好总行平衡计分卡考核结果的分析，针对薄弱环节提出改善建议，制定改善计划，并编制专题分析报告；
6.牵头做好经营机构和分行管理部门平衡计分卡考核；
7.加强总、分行考核政策的宣讲、培训、指导；
8.探索研究数据自动化处理解决方案，逐步提升管理会计的智能化程度。

岗位要求：
1.年龄40岁（含）以下，本科及以上学历；
2.具有较强的数据处理、逻辑分析和报告撰写能力，具有一定的程序编写能力；
3.工作主动，责任心强，愿意加班，具有较强的执行力及团队合作意识；
4.具备以下条件至少一项的，予以优先考虑：有银行预算考核工作经验、硕士及以上学历、具备CPA（注册会计师）资格、具备CFA(特许注册金融师)资格