岗位职责 1、根据公司业务发展战略，支持集团与各下属公司进行组织管控模式、组织升级规划与人才发展规划研究与制定 2、 基于业务需要，对各级组织架构设置、职责定位、权责流程、各类组织管理工具进行设计、维护和沟通宣贯 3、 集团各级组织关键岗位人才与梯队管理体系迭代进化与日常管理 4、 支持集团与下属企业建立人才评估与发展体系，定期进行人才盘点与发展计划制定 5、 定期开展行业对标研究，提出组织与人才体系建设合理化建议 6、 协同其他人力资源模块开展管理体系建设完善专项工作 任职资格： 1、大学本科及以上学历，10年以上OD/TD岗位工作经验，英文流利，国际化背景优先； 2、熟悉人力资源专业体系，有丰富的组织激励经验，海外任职经验为佳； 3、有一定抗压能力及创新能力； 4、善于沟通、协调，逻辑思维能力强、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压能力。