岗位职责： 1、协助制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划； 2、完善员工绩效考核指标体系，编制各类员工绩效考核表； 3、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助； 4、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案； 5、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供数据； 6、建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件与资料； 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上绩效模块工作经验； 2、具有较强的组织及沟通协调能力； 3、逻辑清晰，数据统计及分析能力强，推动力强； 4、热爱本职工作、积极主动、工作严谨。