岗位职责: 1、围绕公司发展需要，制定人才发展规划，并持续优化公司人才发展体系； 2、策划人才培养项目，并组织实施，对培训效果进行评估和持续优化; 3、负责公司内外部培训的对接和组织实施； 4、管理公司内部讲师团队、员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库和案例库等培训资料； 岗位要求: 1、有2年以上培训相关工作工作经验，能独立策划实施人才培养项目; 2、具备一定的课程设计开发和培训的能力； 3、较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力; 3、有较强的沟通表达和协调能力； 4、善于学习，做事严谨，有条理，善于分享。