工作职责：
1. 根据银行业务发展战略，参与薪酬，激励相关制度的拟定及适时调整，提升市场竞争力;
2. 负责全行人员经费计划、日常管理、分析改进;
3. 参加年度薪酬调研，分析市场数据，为银行薪酬福利制度、年度薪酬方案、福利优化等方面提供依据；
4. 参加年度工资调整与奖金分配的预算计划、管理实施等各项工作；
5. 参加管理和维护行内工资级别管理体系与岗位评估体系的有效性；
6. 及时掌握全国各地的社会福利政策动态、补充福利的市场最佳实践、内部实施效果，定期回顾分析现有福利政策及操作流程的有效性，并不断修订，补充，完善现有的薪酬福利体系及管理制度;
7. 收集整理个人所得税等相关税务政策和应对建议，完成相关报告和建议，负责落地相关沟通、执行等工作；
8. 参与行内薪酬与提名委员会的事务工作;
9. 负责就所管事项与银行外部各类组织、银行内部各部门及各分行进行沟通联络协调。

任职要求：
一般技能要求：
1、 本科或以上学历，10年以上企业内部、咨询公司薪酬福利管理相关工作经验。
2、 熟悉国家人事相关政策法规，包括劳动法、社会保险福利规定、个人所得税规定等。
3、 计算机技能：熟练使用MS OFFICE软件；
4、 语言技能：熟练掌握英语或日语；
5、 具有扎实的数据统计分析能力，良好沟通能力；
6、 善于组织、协调和计划，具有良好的项目管理能力。
其他要求：
1、 具有服务意识、亲和力和良好的人际关系能力；
2、 具备不断学习的意愿和上进心，追求创新以持续满足组织业务与人员发展的需要。