工作职责：
1. 协同HR、HRIS、IT及MDM团队，建立HR主数据管理体系，保障数据规范标准化，并配合完成指标系统的落地；
2. 协助落实HR主数据的数据自查自审机制，统筹记录政策变更需求、变更原因、变更历史、分析数据质量问题根因，并协助制定数据质量问题的业务整改方案和制订计划及跟进落实，保障HR主数据准时率与精准率；
3. 协助制定数据安全分级和数据访问授权，根据数据资产及内容对数据进行安全分级，针对不同分级采取不同策略来保护和管理数据，基于用户岗位进行数据使用预授权，提升数据赋能业务的效率；
4. 基于HR管理实际业务需求，设计人力资源数字化解决方案，优化HR业务和管理流程，并负责持续推进HR信息化