工作内容：
1、参与公司人力资源战略制定和实施，制定并推行相应的人力资源政策、流程和制度。
2、理解公司业务和战略，与业务负责人合作，根据业务需求开展人力资源管理工作。
3、与业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求，研究及解决员工关系及劳动力的相关问题，建设良好的员工关系。
4、进行招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。
5、开展绩效管理及培训发展工作，协助领导进行人才评估和梯队建设。
6、推动并协助实施各项员工关怀措施，建立和完善员工晋升、培训、福利等相关制度，提高员工幸福感和企业凝聚力。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘、考核、培训、福利等人力资源管理各个环节或精通某些领域。
3、具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的商业敏锐度。
4、具备很好的团队合作精神和服务意识，适应快节奏工作环境，有强烈的责任心和执行力。