岗位职责：
1、协助上级完善绩效体系并推动落地执行。
2、负责绩效考核过程跟进、落实，绩效结果收集、汇总及分析。
3、定期收集各部门对于绩效管理的建议，分析实施现状，提出优化建议。
4、负责日常绩效管理工作，包括KPI梳理、月度/季度考核实施、季度评优、绩效档案管理等。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业，1年以上人力工作经验。
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性相关政策；
3、熟悉excel使用，对数据敏感，擅长数据统计分析；
4、优秀的沟通表达能力，逻辑思维清晰，责任心强，工作严谨，较好的抗压能力。

福利待遇：
1、包吃三餐，提供免费住宿，入职即购买五险一金。
2、节日福利、过节费、带薪年假、工龄奖、员工生日会、全勤奖等。
3、工作时间：9：00-18：00，大小休。