职责： 　　1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理; 　　2、负责公司人员招聘以及人才库的建立 　　3、利用资源与人脉招聘区域经理及外销总监 　　4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划; 　　5、完成公司交代的其他工作或任务。 　　任职资格： 　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业; 　　2、5年以上招聘工作经验，2年以上制造行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先; 　　3、具有良好的面试技巧及沟通能力; 　　4、具有制造、家具、纺织三方中高端人才资源优先 　　5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。