职位描述 岗位要求： 1、基于业务发展，统计各部门招聘需求，制定人才招聘计划并推动实施，满足业务发展； 2、负责开发和维护招聘渠道，提高招聘效率，对现有招聘渠道进行分析与评估； 3、优化招聘体系及招聘流程，做好招聘信息发布、简历筛选、邀约面试及背调和录用等具体事宜； 4、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 5、领导安排的其他工作。 任职资格 1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、半年以上企业招聘工作经验，熟练应用58、boss、智联等招聘网站； 3、熟悉招聘流程、招聘渠道及人才评估； 4、掌握灵活面试方法、技巧和人力资源相关知识的，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 5、良好的人际交往能力、沟通协调能力、团队合作意识 上班时间：单双轮休，8小时制