1、岗位职责： （1）为MBU的经营结果承责（甲方客户、收入、成本、组织效能、风险、市场六个维度）； （2）为MBU内员工成长负责，且每季度有非本团队干部的涌现和输出； （3）践行和传播公司文化，且每季度有荣耀事件输出。 2、任职要求： （1）学历：大专及以上学历；年龄22岁以上； （2）至少一年以上管理经验，管理半径30人以上且独立带队经验； （3）认可公司文化，重视团队成长，并可以在工作中持续践行文化； （4）具有较强的进攻性和主导型：目标感强，能够主动发起决策、善于冲锋打仗、还能抗事（为结果承责）； （5）学习能力强：对业务模式和业务逻辑充分了解，能够把控业务主线，在不同时期带领大家一起制定不同的业务策略； （6）有一定的领导力； （7）近半年无负面清单。