1、根据部门的要求从事人力资源外包服务等相关性的工作；

2、熟练对接所分管客户或雇员的新入职、辞职、续期、合同修改、社保、公积金、工资等劳动事务工作；

3、根据公司要求从事文件、雇员资料等填写、整理、收集与归档工作；

4、熟练应对客户的基础劳动事务工作对接；

5、能独立完成客户各项劳动基础事务与相关人社、公积金中心等部门对接；

6、对数据运算概念、政策对应能熟练掌握，为客户解答政策咨询；

7、完成业务往来追收款事务；

8、熟练掌握劳动法规政策，可独立处理客户基本劳动纠纷并提供可行性方案；

9、根据人力数据及现行政策为客户分析项目需求及提供可行性解决方案。

10、可根据客户的差异性筹划专项服务的能力；

11、根据公司的规章制度以及ISO9001：2008质量验证标准及据之建立起的操作程序开展各项工作。

12、完成部门领导交办的其他任务。

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