职责描述： 1. 根据公司发展战略，制定公司商学院发展规划，以支持公司战略的推进与实施 2. 负责公司商学院发展规划的执行，探索适应公司发展和文化的商学院发展模式 3. 开发及完善公司的培训体系、人才发展体系 4. 负责课程开发建设，根据培训需求，导入适配的培训理念及方法 5. 负责公司领导力发展、企业文化培训、业务能力提升等活动，制定针对不同培养对象的系统化培养方案 6. 组织企业商学院与外部机构的交流活动，与行业标杆的学习资源合作 7. 负责整企业商学院师资队伍的建设与管理，整合内外培训资源，打造优质讲师队伍 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业 2、10年及以上多元化知名企业的培训管理经验 3、有大型标杆企业的企业大学管理经验，如华为大学、海尔大学等优先考虑 4、有丰富的课程讲授经验，擅长领导力及人才发展相关课程，有丰富的中高端人才授课经历 5、了解企业大学的运营模式，有企业大学发展规划或培训体系建设经验 6、具有较强的亲和力、领导能力、影响力、人际沟通能力、逻辑表达能力，形象气质佳 7、有丰富的高校、培训机构、企业资源优先