核心工作：
1、负责员工薪酬、福利核算等日常业务办理和相关问题处理；
2、全面参与制定公司各条线薪酬绩效方案、价值分配项目等HRBP类项目工作；
3、参与编制人力预算，成本分析、审核并跟踪人力预算执行情况；
4、负责薪酬绩效内外部调研和分析工作。

岗位要求：
1、本科或以上，倾向会计、统计学、数学等理科背景，亦接受其他数理逻辑较好的专业背景或候选人；
2、热爱人力资源工作、具备良好的数据敏感性和数据分析处理能力，以及必备的技能；
3、需具备良好的人际敏感性、沟通能力和原则性或相关潜质；
4、如有工作经验，则倾向有大型企业薪酬绩效岗位经验和独立发薪经验的候选人。

发展方向：
1、未来可向薪酬绩效经理方向发展；
2、未来可向HRBP方向发展；
3、未来可向人力资源其他版块发展。

其他说明：
1、招聘目标候选人为具备培养潜质的薪酬绩效专员，如候选人实际能力符合更高的要求，薪酬与级别有沟通空间。
2、部门氛围良好，有较好发展空间和人文环境；因业务节奏和工作性质，会涉及加班、压力沟通、快速交付等工作场景。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护