工作职责:
1、 负责区域人才梯队搭建，做好前瞻性人才布局、储备；

2、 负责区域人才招聘工作统筹及区域关键人才招聘，做好区域人才招聘赋能（渠道、技能等）；

3、 负责区域员工关系维护，起到积极纽带作用；

4、 负责企业文化落地，定期对文化落地情况复盘、改进；

5、 洞悉组织内部状况，做好人力资源诊断、赋能及向上反馈。

任职资格:
1、 本科及以上学历，3年以上相关经验，至少熟悉两个HR工作模块；

2、 商业敏感度高，人际敏感度，沟通能力强，抗压能力强；

3、具有较好的亲和力和推动力，能适应出差。