工作职责:
主要职责及任职要求：
负责管理所辖区域和产品组的一切业务，制定地区业绩达成及合规目标和发展方向，确保以合法合规方式有效领导团队达成业绩，持续提高管理团队在合规方面的各项表现；
建立业绩良好、极富生产力和士气高昂的团队；
勇于挑战，在公司区域管理政策要求的情形下，确保完成上级经理下达的销售及其他工作目标；
参与所负责区域的人员招聘，负责团队人员发展，进行绩效管理和教导；
必须确保MICS的PIM和院内会真实发生；同时可以申请和报销DM区域中医院的院间会和对应区域的城市会；
建立和保持有效的沟通系统；
具备管理潜力，团队合作良好，积极正向的心态；
具备良好的沟通、计划及组织能力；能够以身作则就合规要求严于律己，并作为带人经理有效管理团队在任何时候以合法合规的方式开展业务,遵循公司所有的政策流程、行业准则以及相关法律法规政策，包括但不限于为团队树立正向合规氛围, ,将合规作为员工绩效考核及晋升的重要指标之一；积极管理、监督团队行为，以审慎尽职的方式审核团队费用和会议，有效防止或干预团队不合规行为；重视团队合规管理，定期主导合规议题讨论，支持合规先锋开展工作等。
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任职资格:
核心能力
专业合规:
打造专业团队 –评估专员的专业知识和技能的掌握和应用情况，利用各种方式提升团队成员的专业知识和技能。
打造合规团队 –理解合规各项规定的意义和原则， 培养团队成员的合规意识，规范团队成员的合规行为，防范合规风险。
业务决断:
有效规划业务 – 制定业务计划时既紧密结合大区策略，又把握地区特点和规律。
系统分析市场 – 通过对区域市场，客户和政策信息的综合分析形成市场洞察。
客户融动:
优化伙伴关系 – 深入理解并引导客户需求，建立并优化合作伙伴关系。
推动合作共赢 – 理解合作部门的工作目标和重点，当需要时能整合公司资源，推动内部合作。
组织发展:
激发团队士气 – 明确团队管理规则，激发团队士气和凝聚力。
辅导发展他人 – 关注员工的发展， 通过辅导和支持来提升员工的能力。
自主执行:
推动团队达成 – 准确制定团队工作计划，通过监督和跟进推动团队达成或超越目标。
勇于承担责任 – 为团队的业绩结果负责，为实现公司的目标愿意承担起额外责任。
自我发展:
自主规划发展 – 洞察自身优势和不足，制定并执行个人发展计划以促进持续学习，主动寻找并利用提升自身能力的机会和资源。
创新变革:
积极探索创新 – 正确理解并引导团队积极面对各种变化，积极探索工作中的创新机会。