岗位职责：

1、根据集团发展战略和业务需求，搭建关键岗位不同层级的人才标准和能力素质模型，推动关键岗位人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动等；

2、绘制学习地图，根据不同层级人才标准开发相应的专项培养计划；

3、制定各阶段学习发展计划并实施，对各类学习活动进行效果评估；

4、调研业务部门和分公司培训需求，在统一的框架下给予指导和合理化建议。

职位要求：

1、3年以上集团或独立事业部人才工作经验，能独立开展人才发展项目工作；

2、具备较强的系统思考能力、学习力、项目管理能力和工作推动力；

3、有一定抗压能力，热情有耐心，能接受短期出差；

4、熟练应用excel、PPT等办公软件；

职位福利：全勤奖、带薪年假、绩效奖金、五险一金、节日福利