职责描述：
1.结合荣怀集团发展战略，制定人力资源规划，为下属各教育集团和子公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案；
2.统筹集团重大人力资源项目的组织与实施，参与荣怀教育集团及各子公司学校管理调研、人才盘点、梯队建设、高潜人才选拔与培养等重要工作项目和任务，提升人力资源管理效能；
3.根据集团人力资源整体规划，盘点人才结构，完善组织发展体系框架并推动落实；
4.负责职位体系建设工作，统筹规划现有职位并进行分层分类管理及后续的优化工作；
5.建立并持续完善各级岗位的任职资格标准，开发和优化员工职业晋升标准，建立和完善员工职业发展通道体系；
6.持续审视并优化公司人力资源管理，研究、设计适合下属教育集团及子公司业务发展的人力资源管理模式，不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性，对人力资源团队综合能力的提升提供快速相应的培养方案。
7.推进其它与人力资源战略及组织发展相关的项目工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，8年及以上人力资源工作经验；
2. 具有大型集团公司工作背景经验者优先，有突出的专业沉淀和管理才能；
3. 精通至少人力资源3个及以上模块体系设计和完整的人力资源项目经历，尤其在组织发展/绩效管理等有丰富的经验；
4. 具备极强的分析能力，逻辑思考能力，具有全局视野；
5. 具备客户视角和业务导向思维；
6.突出的沟通协调能力及抗压能力；
7.有大型教育行业管理经验优先考虑。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护