参与职位评估与薪酬调研；

收集和分析公司薪酬福利政策数据，准备报告，为管理层作出薪酬决策提供依据；
根据人员预算以及集团的薪酬福利预算规则，提供薪酬福利预算；

有效的执行公司审批生效后的薪酬方案与福利政策，确保每月工资与奖励的准时造册；

负责完成月度薪酬福利成本与预算比较分析的报告，为管理层决策提供依据。