一、岗位职责

1、负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设。
2、负责潜质人才库建立，持续推动公司储备干部和潜力人才的选拔、培养、测评工作。
3、确定人才发展分类评估、储备、培养规划，提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作的落实等工作。
4、建立职务、职级体系；开发关键岗位任职资格标准体系；晋升标准核查体系。
5、拟写并组织实施员工、高潜员工能力盘点及发展评估、做职业规划。
6、同时根据人才现状匹配恰当的人才招募与储备渠道、完成人才供给工作。
7、负责公司干部的选拔、考察、任命、异动、竞聘等日常管理工作。

二、岗位要求

1、本科及以上学历，管理类相关专业、人力资源管理等专业优先

2、自我驱动力强，认真负责，有亲和力，抗压能力强

3、沟通协调能力好，思路清晰，学习能力强，能承担较大的工作压力

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