任职要求：
1）年龄在25周岁到45周岁之间
2）具有硕士及以上学历 （特别优秀人才可放宽学历）
3）品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力
4）有责任感和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性
5）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力
6）有望成为优秀组织管理和经营人员。
7）具有金融行业从业经验者优先（银行、证券、基金、财富公司等）
岗位职责：
(金融业务端)
1、以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务；
2、学习和研究人寿保险、财产保险、广发银行基础知识；
3、负责公司产品的销售及推广；
4、负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务；
5、根据市场营销计划，完成部门业务指标；
6、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
8、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
(部门团队管理端)
1、规划、组织营业部的业务活动，确保完成公司下达的营业部各项考核指标；
2、领导和督促所辖部门人员的日常工作活动，进行有效的营业部活动管理；
3、激发业务部门士气，培养良好的部门精神，与部门人员共同掌握并维护营业部的重点客户；
4、培训和辅导所辖业务人员的业务技能，并积极组织部门人员参加公司各项培训；
5、自强自励，提高自身管理能力；
6、配合公司做好扩充部门人员的招聘，面试等工作。
500强上市央企三大支持！
一、培训支持：终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训；RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训；
二、资源支持：
综合金融经理人成长基金、专项培训津贴、海量客户资源；
三、平台支持：
三司一行综合金融平台，国寿E店、E宝账、E职场、国寿高端养老养生社区、广发银行、安保基金、职业学院，电商公司；
四、薪资待遇:
绩效底薪(优秀者可达12000) 特别优秀给予保底年薪10万
奖金 提成 优才津贴 管理津贴 团队发展津贴 培训津贴等；
年薪30-50万不等，能力突出且管理，协调，学习 ，应酬等能力强，可达50-80万不等。