一、招聘岗位

1、市场开发部经理1名

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；

2.创新意识强、勇于变革、开拓进取，有较好的风险防控意识和能力；

3.具有履行岗位职责所需的组织协调能力、应对解决突出问题的能力、运用法治思维和依法办事能力，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；

4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出；

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻中央八项规定精神，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

6.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

三、岗位职责及任职资格

（一）市场开发部经理1名

岗位职责

1、负责分公司市场开发管理工作，根据公司战略规划与年度计划，负责制定市场开发管理制度和规划；

2、深入研究区域内市场情况，负责区域建设工程市场信息的收集、整理、反馈和跟踪，并做好与公司的衔接与配合；

3、分析研究行业发展趋势，关注同行企业经营动态，对区域内的重大项目及时优化市场开发策略计划。对通过风险评估的区域内重大项目具体组织投资经营开发；

4、维护好区域内大客户。建立区域内大客户维护拜访机制，按照公司要求加强对区域内大客户的开发、管理与联系；

5、定期组织召开市场开发会议，负责对会议要求进行部署落实。

6、负责部门人员的管理与考核,组织体系建设，内部指标的分解与考核；

7、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、一般应具有1年以上三级副职经历，具有工程造价、工程管理、市场营销等相关专业专科及以上学历；

2、应有从事技术岗位或经营岗位5年以上相关工作经历，原则上应具有相应专业管理类中级及以上职称；

3、有较强的学习能力和创新能力，语言、文字表达能力强，工作思路清晰，抗压能力强；

4、拥有项目管理、投融资管理、市场营销及工程造价、工程技术等相关专业知识，具有较为丰富的社会资源的；

5、能够适应长期在外出差的工作条件，具备市场开发工作的激情和热情，团队意识强，有强烈的事业心和责任感，办事果断，追求效率；

6、特别优秀者可适当放宽相关条件。

四、招聘范围

十一化建内部在职在岗员工及社会，符合条件者均可报名。

五、薪酬待遇

1、社会聘用人员按照“业绩和基本薪酬双对标”的原则，薪酬总水平与同行业、同规模、同职级、同业绩的市场薪酬对标，根据所承担任务及履职表现确定，签订任期经营业绩责任书，具体薪酬由双方协商确定。

2、内部聘用人员享受公司统一规定的薪酬福利待遇。

3、业绩奖励部分按公司建国内市场发〔2023〕269号文件执行。