职责： 1、激励方案设计：基于公司业务模式设计和优化公司激励方案以促进公司经营目标达成，包括年度业务激励方案、增量激励方案、专项激励方案等。 2、薪酬及股权方案：薪酬体系搭建与优化，业务和职能管理层薪酬方案、管理层股权激励方案。 3、组织与人员绩效：负责设计、推动公司绩效管理工作（组织绩效、个人绩效），并在实施过程中提供各项专业支持。 4、人力成本：人力成本分析，定期输出分析报告和策略，提升人力资本效益。 5、晋升机制：结合业务模式和人力资源策略搭建公司晋升机制，包括业务和职能人员。 6、其他上级交待的任务。 要求： 1、大专及以上学历 2、具有5年以上薪酬设计工作经验，精通业务激励方案 3、具有连锁行业薪酬设计和实施经验优先 薪酬：13-25Ｋ/月