岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、背调、录用工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、招聘渠道管理与维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、定期进行招聘统计分析，包括人员入离职分析；
9、做好员工关系建设，试用期人员跟踪管理，定期进行员工访谈；
10、建立企业人才库，定期进行人才盘点工作；
11、配合部门其他工作。
岗位要求
1、擅长招聘，熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知劳动法。
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、人力资源相关专业，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、较高的敏感度及一定的判断能力；
7、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。