职责描述： 1：根据公司各岗位招聘规划，进行招聘工作，通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试，与HRBP及各个部门负责人进行面试流程； 2：负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈，协助用人部门与候选人进行沟通offer，通知并安排入职； 3：负责招聘模块的搭建与完善； 4：完成上级交办的其他工作； 任职要求： 岗位要求： 1：学历及年龄：22-27岁，本科以上学历； 2：优先条件：人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先； 3：其他需知： 由于人力资源工作的特性，需要您对人热情，对事主动 我们希望您品行端正，我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分