中国人寿优才计划介绍
“优才 计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、组经理、一直到营业部经理/处经理，甚至是业务总监/区域经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。
　　公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生！

岗位职责：
1、通过培训了解行业和公司历史， 宣扬品牌文化以及正确的保险理念和理财观念
2、3-30天职业规划培训，分析晋升规划，明确晋升目标，成为公司的中高层管理
3、面向公司提供的客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务
4、通过专业技能和客户管理体系，帮助客户整理家庭保单，了解客户需求，量身定制各种子教、养老、万能、意外、医疗、重疾等理财保障方案
5、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况，组织好客户活动，包括VIP客户活动、金融讲座、旅游礼品、医疗服务、私人财富管理
6、不断的提升自己，公司会不定期的邀请授课分享，更多机会展示自我
7、国寿企业文化“成已为人，成人达已”，保险就是帮助别人的同时也成就自己！

发展空间：
【管理路线】——管理精英/储备主管
职级路线：组经理、处经理、区域总监
【业务路线】——业务精英/销售精英
职级路线：业务经理、高级业务经理、业务总监
注：从公司季度发布的招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。（可转行政岗——行政助理、人事招聘HR、培训讲师主持等）

任职要求：
1、年龄21—35周岁之间
2、具有本科及以上学历（优秀可放宽）
3、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力
4、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系
5、认真负责、目标明确，挑战百万年薪、收入上不封顶

工作时间：
1、周一至周五，弹性时间工作
2、周末双休，国家法定节假日正常休息

薪资待遇：
1 公司提供公平公正公开的晋升之路，快速晋升区域总监/业务总监/高级培训师
2 每年每月每周组织国内外旅游各种活动，游山玩水中工作，学习提升中成长
3 每季末公司举办晋升表彰大会，奖金奖杯荣誉，让我们每一个人都有机会成为舞台上最闪耀明星
4 初始业务系列：保底年薪10万，加高达17.9万新人津贴 各类佣金提成 公司各项奖励，平均年薪高达20万
5 初始管理系列：保底年薪10万，加各类管理津贴高达50% 各类佣金提成 培育奖励 公司各项奖励，平均年薪高达50万
6 各类培训免费，一对一指导，吃喝学习样样有，业内各种大咖专业系统培训，产品技能培训，职级晋升培训，终身成长～


（中国人寿旗舰团队，全国第1，2023年1月保费破4亿元，6月破6亿元，强势启程，欢迎有志者加入~~）